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2016
01-08

非你莫屬BOSS團老板姚勁波能讓中華英才網重生嗎?

非你莫屬BOSS團老板58同城姚勁波能讓中華英才網重生嗎?

最近很多網友都在討論:中華英才網能否涅槃重生,可能系于一位40歲男人之手?!中華英才網總經理劉揚也上非你莫屬20160104期招聘了……

姚勁波何許人也?從賣域名,到建立分類信息網站,從帶領企業上市,再到投資并購布局O2O,他艱苦創業10多年,實現了驚天大逆轉……在姚勁波主導投資并購的企業中,中華英才網是一個特殊的存在。說它特殊,一方面作為最早的三大招聘網站之一,中華英才網具有其它初創企業無可比擬的品牌、資源優勢,中華英才網能否在自己手上重現殊榮,是對于其能力的一種肯定;另一方面,中華英才網能有效彌補58同城在中高端人才市場的布局,58同城已經覆蓋了藍領招聘市場,往上走,必然要整合中華英才網的品牌與雇主資源,方可實現招聘全產業鏈的打造。

于情:復興中華英才的情節,于理:對58同城業務的補充,都使得中華英才網被收購后不會默默無聞或短期內再行易手。事實上,從中華英才網近期的一系列動作已經看出端倪,比如剛剛舉辦的“中華英才網第十三屆大學生最佳雇主頒獎盛典”,可以清晰表明其重回招聘行業的意愿。

內外之春
中華英才網能回歸招聘行業的第一陣營嗎?看似很難,其實并非沒有可能。讓我們從外部、內部兩方面看。

一方面,智聯招聘和前程無憂都無暇顧及這個老對手,而一心一意為自己的財報和營收努力;另一方面,垂直招聘網站們也暫未將中華英才視為第一競爭對手。也就是說,外部環境對于中華英才網,是一個相對寬松的環境。

如果內外環境還不算中華英才網的春天的話,那么58同城潛在的投資布局就是另一重要砝碼。58同城奮力搶占O2O生活入口,在連接線上用戶線下服務的過程中,最核心的還是“用戶”,這些用戶既能享受58以及其矩陣企業提供的生活服務,當然也能享受中華英才網提供的招聘服務。

回到曾經
對于中華英才網來說,最大的有利因素是環境和58的支持,最大的不利因素是品牌重建。經歷了這些年的折騰,雇主用戶們也基本七零八落了,所以中華英才試圖通過一場頒獎盛典找回曾經。

讓我們看看參加盛典入榜的企業,既有阿里巴巴、小米、奇虎、萬達、工商銀行這樣的實力公司,也有錘子科技、咪咕文化這樣的新銳創業團隊。這些企業既沒有明顯的站隊傾向,也沒有58的影子,這說明中華英才網正依靠自己的積淀來找回曾經的企業雇主們。

此外,這場盛典被定義為大學生群體評選,也明晰了自身的“年輕人”定位,這與智聯招聘的發展戰略不謀而合。對于飽受就業壓力的大學生群體來說,能找到好工作的招聘網站就是好網站,不論它的品牌是舊是新。

通過一場頒獎盛典并不足以馬上立竿見影,但至少看到了中華英才網的求變、求進,看到它得到雇主們和大學生群體的支持。而真正決定中華英才網能否重建的,可能關鍵在于團隊之間的磨合。

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作者:非你莫屬最牛求職者|非誠勿擾最新一期視頻全集致富經項目大全
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